С аномальной жарой и температурами за тридцать градусов мысль о полноценном рабочем дне становится невыносимой. С 12 июля у россиян появилась возможность законно сократить время, проведенное в душном офисе или на жарком воздухе.
Роспотребнадзор напомнил о правилах: при определенных температурах рабочий день можно укоротить на целых 4 часа. Это нововведение действительно может принести облегчение, но с некоторыми нюансами.
Согласно санитарным нормам, в помещениях температура не должна превышать +28°C. Если работа связана с физической нагрузкой (например, подъем тяжестей до 10 кг), то допустимая температура составляет +27°C. Если температура превышает эти значения, Роспотребнадзор рекомендует работодателям принимать меры.
При +29°C рабочий день можно сократить на 2 часа, а при +30,5°C — на 4 часа. На улице при +33°C работа считается опасной. Однако в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязательное сокращение рабочего времени. Работодатель может сделать это по своему усмотрению и оплатить неотработанные часы лишь на уровне двух третей средней зарплаты. Это может быть экономией на кондиционере.
Стоит отметить, что многие компании устанавливают свои правила по работе в жару в внутренних документах. Некоторые начинают рабочий день раньше, чтобы сэкономить на кондиционерах. Работодатель обязан обеспечить комфортные условия: кондиционеры, вентиляторы, питьевую воду и возможность сдвига графика.
Однако для изменения рабочего времени требуется согласие каждого сотрудника. Если комфортных условий нет, можно рассмотреть возможность перехода на удаленную работу или даже написать заявление об уходе с небезопасного места. Это не будет считаться прогулом, но может потребовать судебных разбирательств за компенсацию, что вряд ли покроет расходы на адвоката.
Если компания игнорирует санитарные нормы, ей грозят штрафы. Для руководителя они могут составить до 1000 рублей, а для фирмы — до 20 000 рублей. Если из-за жары работнику станет плохо, штрафы могут возрасти до 500 000 рублей для директора и до 1 миллиона рублей для компании, плюс возможная приостановка деятельности на 3 месяца.
Это серьезный аргумент для установки кондиционеров. Таким образом, работники, дождавшиеся нового правила, теперь могут требовать прохлады или сокращения рабочего дня — это их законное право, а не просто просьба, особенно когда высокая температура делает труд невозможным, сообщает источник.