Предприятия Татарстана столкнулись с серьёзными сложностями в подборе и привлечении сотрудников. Согласно опросу работодателей, наиболее выраженная нехватка персонала наблюдается в сферах обслуживания, строительства, торговли и транспорта. Эти данные приводятся в исследовании HH.ru, опубликованном изданием «Реальное время».
Наибольшие затруднения зафиксированы в ресторанном деле, гостиничной индустрии и организации питания — об этом сообщили 32% участников опроса. В транспортно-логистической отрасли проблемы с кадрами отметили 27% респондентов. Наименьший уровень дефицита специалистов выявлен в области информационных технологий и системной интеграции — всего 5%. Однако даже здесь 44% компаний указали на трудности с поиском профильных экспертов.
Основными причинами кадровых проблем работодатели назвали недостаточный уровень оплаты труда — этот фактор выделили 50% опрошенных. 32% участников исследования указали на завышенные требования к соискателям, 28% — на некомфортные условия работы и высокую нагрузку. Слабая узнаваемость компании-работодателя стала проблемой для 23% респондентов, а 20% отметили недостаточную квалификацию специалистов по подбору персонала.
В исследовании также проанализирована степень автоматизации процессов. 25% участников подтвердили прямую зависимость между низким уровнем технического оснащения и трудностями в найме сотрудников. По данным HH.ru, преобладание ручного труда повышает нагрузку на кадровые службы и усложняет процедуру поиска работников.