Джунам стало сложнее: что изменилось на ИТ-рынке в 2026 году
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
В 2026 году студенты ИТ-направлений и молодые специалисты столкнулись с серьезными сложностями в поиске работы. Даже диплом хорошего вуза больше не гарантирует трудоустройство и высокую зарплату. Эту информацию сообщает сайт Российская газета.
Количество ИТ-вакансий резко сократилось: по данным SuperJob, в первом полугодии оно уменьшилось на 21 процент по сравнению с тем же периодом 2025-го. На платформе "Хабр Карьера" падение составило 56 процентов, при этом число соискателей выросло на 69 процентов.
Эксперт финансового маркетплейса "Сравни" Александр Потапов отмечает, что рынок остыл после перегрева прошлых лет и перешел в состояние классического "рынка работодателя". Компании экономят на новичках: по словам СЕО Direct.ink Тимура Феоктистова, нанимать человека, который первые полгода будет учиться за зарплату, могут позволить себе либо корпорации с большими образовательными бюджетами, либо стартапы с рисковыми инвестициями.
Бурное развитие искусственного интеллекта также снизило спрос на джунов: бизнесу дешевле оплатить подписку на ИИ-инструмент, чем обучать начинающего специалиста. Однако HR-директор платформы SkillStaff Анна Королева считает, что связка джуна и сильного наставника часто эффективнее, чем полная замена человека ИИ. При этом умение работать с ИИ уже стало базовым навыком, а не конкурентным преимуществом.
Рекрутеры предупреждают и о завышенных ожиданиях самих соискателей: многие все еще живут прошлой реальностью, когда оффер прилетал после первого собеседования. Управляющий партнер SENSE Дмитрий Фырнин предполагает, что кризис еще не достиг дна, но, возможно, через год станет лучше.
