Россиянам объяснили, нужно ли сообщать работодателю о подработке
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
Большинство работников не обязаны сообщать основному работодателю о второй официальной работе, самозанятости или разовых заказах. Подработка должна выполняться в свободное время и не мешать основной работе, заявил «Газете.Ru» доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько. Об этом пишет сайт Газета.Ru.
По его словам, Трудовой кодекс разрешает заключать договоры о внешнем совместительстве с несколькими работодателями, и их количество не ограничено. Сам факт второй работы не является дисциплинарным проступком, но ответственность наступает, если сотрудник из-за нее опаздывает, прогуливает или не выполняет обязанности.
Для внешнего совместительства есть ограничение: обычно работа не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы. Полный день допускается, если сотрудник свободен от основной работы.
Некоторым категориям нужно уведомление или согласие работодателя — это касается госслужащих, руководителей, спортсменов и тренеров. Несовершеннолетним совместительство запрещено, нельзя совмещать две работы с вредными условиями, а водителям — выполнять аналогичные функции у нескольких работодателей.
Эксперт предупредил о риске конфликта интересов: нельзя принимать решения в пользу второй компании, использовать служебную информацию или передавать конкурентам коммерческую тайну. Чтобы избежать претензий, подработку нужно отделить по времени от основной занятости и не использовать имущество и клиентскую базу работодателя для сторонних заказов.
