Юрист: за спортивную одежду на работе наказать можно только при дресс-коде
Трудовой кодекс России не запрещает сотрудникам приходить на работу в пижаме, спортивной одежде, шортах или с ярко окрашенными волосами. Требования к внешнему виду работодатель может устанавливать самостоятельно во внутренних документах компании, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. Об этом рассказывает издание АМИТЕЛ.
По словам юриста, все эти вопросы находятся вне зоны прямого правового регулирования и решаются на локальном уровне — внутри конкретной организации. Работодатель вправе ввести правила в отношении внешнего вида сотрудников и закрепить их, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.
Внутренний дресс-код может регулировать длину юбок и шорт, устанавливать требования к обуви и даже предусматривать ограничения для слишком громких каблуков. Также компания вправе прописать запрет на необычный цвет волос, спортивную, пижамную и другую одежду, не соответствующую установленному стилю.
Если подобные требования официально закреплены, а сотрудника ознакомили с ними под подпись, соблюдать их необходимо. Игнорирование дресс-кода в таком случае может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь взыскание. Однако за единственный подобный проступок уволить человека нельзя — работодатель может вынести замечание или выговор, а расторжение трудового договора допускается как крайняя мера при неоднократном неисполнении обязанностей.
Если компания не утвердила никаких требований к внешнему виду, работодатель не вправе привлекать сотрудника к ответственности за пижаму, шорты, яркий цвет волос или громкие каблуки. Отсутствие локального акта означает, что эти вопросы остаются за рамками трудовых обязанностей, и санкции за "неформальный" вид будут неправомерными.
