Дополнительные выходные в Татарстане: кому положены и как оформить
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
Трудовой кодекс дает право на дополнительные дни отдыха не только в праздники, но и в ряде других случаев. Например, за работу в выходной можно получить отгул, а родители детей с инвалидностью — четыре оплачиваемых дня в месяц. Об этом пишет сайт Татар-информ.
За работу в выходной или праздник сотрудник вправе выбрать двойную оплату или другой день отдыха. В последнем случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Для оформления нужно заявление и приказ работодателя.
Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью могут взять четыре дополнительных выходных в месяц с сохранением среднего заработка. Их можно разделить между родителями или использовать все одному. Понадобятся свидетельство о рождении, документы о регистрации и справка об инвалидности.
День для диспансеризации предоставляется с оплатой: раз в три года — до 40 лет, ежегодно — с 40 лет до предпенсионного возраста, дважды в год — пенсионерам и предпенсионерам. После визита к врачу нужно принести справку.
Доноры получают выходной в день сдачи крови и в день медобследования, плюс еще один день в удобное время — все с сохранением среднего заработка. Женщины в сельской местности могут взять один дополнительный выходной в месяц, но без оплаты.
