Конец зарплатной гонки: что происходит на рынке труда Татарстана
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
На одного официально зарегистрированного безработного в республике приходится 22 свободных места. Однако за год число вакансий сократилось на 19%, а резюме стало на 37% больше. Как меняется баланс сил между компаниями и соискателями – в обзоре «Татар-информа». Об этом рассказывает издание Татар-информ.
Безработица упала до 0,19%. К началу августа в Татарстане официально числился 3 851 безработный – всего 0,19% от общей численности рабочей силы. При этом на платформе «Работа России» работодатели предлагали 83,5 тыс. свободных мест. Всего с начала года на платформе разместили 149 тыс. вакансий. Более 120 тыс. из них предназначались для рабочих, еще около 29 тыс. – для служащих.
Больше всего кадровый голод этим летом ощущался в строительстве. На отрасль приходилось 46,3 тыс. предложений, или 55% всех вакансий. Промышленные предприятия искали сотрудников на 7,9 тыс. позиций – это 9% от общего числа. В пятерку сфер с наибольшим спросом на работников также вошли здравоохранение и социальное обслуживание (3%), образование и наука (2%), транспорт (2%).
Средняя предлагаемая зарплата для рабочих в Татарстане сейчас составляет 70,6 тыс. рублей, для служащих – 67,2 тыс. рублей. Самые высокие средние зарплаты с июня по август предлагали в строительстве – 80,8 тыс. рублей. За семь месяцев 2026 года сильнее всего зарплатные предложения в Татарстане выросли для сварщиков, промоутеров и руководителей групп разработки. За год предлагаемые зарплаты сварщиков выросли на 88% – до 250,9 тыс. рублей, промоутеров – на 81%, до 90 тыс., руководителей групп разработки – на 58%, до 315 тыс. рублей.
Удерживать сотрудников компании стараются не только зарплатой, но и дополнительными льготами. Малый и средний бизнес обычно предлагает ДМС, бесплатное питание и корпоративные мероприятия. Системообразующие компании поддерживают не только работников, но и их семьи – например, выплачивают материальную помощь при рождении ребенка.
Осенью занятость в Татарстане может ненадолго вырасти, прогнозируют в кадровом центре «Работа России» РТ. Трудовая миграция внутри республики увеличит число соискателей, но заметного роста безработицы специалисты не ожидают. Аналитики SuperJob.ru ожидают, что во втором полугодии компании продолжат активнее использовать разные форматы занятости. При этом темпы роста зарплат, вероятнее всего, продолжат замедляться.
