Правила при устройстве на работу

У каждого человека разные приоритеты, ожидания и цели. Особенно в профессии, они очень важны и могут сильно повлиять на решение о работе. Для некоторых людей здоровый и сбалансированный баланс между работой и личной жизнью важнее, чем для других. Только в профессии вы можете взять на себя неоплачиваемую сверхурочную работу. Но с семьей и другими обязанностями и приоритетами вы можете захотеть заранее знать о таких неписаных правилах, чтобы с благодарностью отклонить предложение. На сайте https://inplace.ru/ можно найти большое количество различных предложений.

В процессе подачи заявки и при поиске работы есть некоторые очень очевидные предупреждающие сигналы, которые обязательно следует учитывать, прежде чем устраиваться на работу.
#1 Высокая текучесть кадров
Есть причины, по которым люди меняют работу. Это очень заметно, когда в одном отделе приходится переквалифицировать сразу несколько должностей или сотрудники остаются в компании только на короткое время. Вопрос о том, почему эти вакансии не заняты, может пролить свет на многое – и пролить свет на то, хотите ли вы принять предложение или нет.

#2 Нет встречи с командой
Особенно, если предлагаемая должность требует большого и хорошего сотрудничества с командой – и большинство из них это делают – важно, чтобы члены команды хорошо ладили друг с другом, а химия была правильной. Поэтому очень понятно, что кандидат хочет познакомиться с людьми, с которыми он будет работать. Поэтому будьте осторожны, если запрос на встречу с другими сотрудниками будет отклонен. Это создает впечатление, что компания хочет что-то скрыть.

#3 Будущие обещания
Некоторые сотрудники делают обещания, чтобы заставить их подписать. Однако будьте осторожны при этом. Большинство из этих обещаний не могут быть выполнены. С такими обещаниями всегда убедитесь, что вы понимаете причины соглашений. Спросите, чего конкретно вам нужно достичь, чтобы условия были выполнены. И обязательно дайте себе это в письменной форме.

#4 Неясные цели и пунктирные линии
В процессе найма уже должно быть ясно, каковы ожидания от занимаемой должности. Есть ли какие-нибудь вехи? Знаете ли вы о возможных препятствиях? Каковы цели? Постарайтесь прояснить открытые вопросы и как можно точнее определить, чего от вас ожидают. В противном случае вы можете потратить много времени на определение своей работы, а не на выполнение работы, которую вы ожидали.