Минтруд предложил компаниям план работы с сотрудниками 50+
Минтруд разработал рекомендации для работодателей по взаимодействию с персоналом старше 50 лет. Документ, оказавшийся в распоряжении РБК, охватывает найм, переобучение и карьерные траектории. Об этом сообщает портал РБК.
Ведомство отмечает, что у возрастных сотрудников есть физические и психологические ограничения, а также снижение скорости освоения новых технологий. Компаниям советуют учитывать эти особенности в кадровой политике.
«Главная цель — помочь работникам в самореализации, а работодателям — выстроить работу с учетом конкурентных преимуществ старших», — пояснили в Минтруде.
Предложено скорректировать процессы найма: отказаться от дискриминационных формулировок в вакансиях, адаптировать каналы привлечения, обучить HR-специалистов и применять слепой скрининг резюме. Также предусмотрены наставнический и экспертный карьерные треки, а отдельный блок посвящен переобучению.
По данным Росстата, в 2026 году на работников 50 лет и старше приходилось 30% занятых в экономике. Среди руководителей их доля превышает треть, среди специалистов — более четверти.
«Выход рекомендаций — признание реальности кадрового дефицита», — считает директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
