Подпись руководителя не обязательна для увольнения

Для увольнения по собственному желанию не требуется подпись руководителя. Достаточно письменного уведомления работодателя, как пояснила HR-директор Level Group Валентина Романова. Об этом рассказывает издание RT на русском.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, сотрудник обязан предупредить о своем намерении за две недели. Этот срок может быть сокращен по договоренности. Работодатель не вправе отказать в увольнении.

На заявлении нужна только подпись самого работника. Виза директора носит информационный характер для кадровой службы и не влияет на расторжение договора. Закон требует предупредить, а не получить разрешение.

Если руководитель игнорирует заявление, важно зафиксировать факт уведомления. Можно подать документ в отдел кадров, получив отметку о приеме. Альтернатива — заказное письмо с описью вложения на юридический адрес компании. Двухнедельный срок начнется со дня получения письма.

После уведомления сотрудник должен добросовестно работать в течение срока предупреждения. По его истечении можно прекратить работу. Если в последний день не выдали расчет или документы, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.