Российские компании начали охоту на специалистов старше 40 лет

Российские работодатели всё чаще выбирают соискателей старше 40 лет. По данным кадровой компании Cornerstone, за последние два года число приглашений на собеседования для таких специалистов выросло на 50%, сообщил «Газете.Ru» Владислав Быханов. Об этом сообщает издание Газета.Ru.

Аналитики изучили более 300 вакансий среднего и высшего звена, закрытых за полгода. В 75% случаев на руководящие позиции взяли кандидатов старше 40 лет. Запросы с требованием опыта от 15 лет увеличились на 40%.

Быханов отметил: раньше компании спрашивали о возрасте кандидата, теперь их интересует, как скоро человек начнёт приносить результат. Работодатели покупают не возраст, а опыт: ошибка при подборе стоит дорого, а опытный руководитель быстро включается в процесс и отвечает за результат.

Сильные стороны специалистов 40+ — умение принимать решения в неопределённости, управленческий опыт, переговорные навыки и ответственность. К этому возрасту достигается баланс профессионального и жизненного опыта: дети уже самостоятельны, родители ещё активны, поэтому проще сосредоточиться на карьере. После 40 сохраняется энергия, а к ней добавляются жизненная мудрость и способность к взвешенным решениям.

Зрелые профессионалы чаще соглашаются на переезд — это плюс для промышленности, нефтегаза и строительства. Молодым конкурировать сложнее: на одну стартовую позицию приходят десятки похожих резюме. Опытных специалистов с 15–20-летним стажем меньше. Поэтому компании собирают смешанные команды, сочетая скорость освоения технологий с системным мышлением старших коллег. Возраст перестал быть главным фильтром при подборе. Самая дорогая валюта рынка — опыт, который помогает не совершать ошибок и развивать бизнес, подытожил эксперт.