Стажировку впервые официально пропишут в Трудовом кодексе

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка», которого раньше не существовало. У стажеров будет отдельный статус, срочный трудовой договор до шести месяцев и обязательное наставничество, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Об этом пишет издание РИА Новости.

Раньше статус человека на стажировке был размыт: непонятно, работник он или ученик. Новая статья кодекса закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока, он не станет бессрочным.

Такой договор можно заключить не позднее года после получения профильного образования, а в названии должности придется указывать, что работник — стажер, например «продавец-стажер». После стажировки работодатель не сможет устанавливать бывшему стажеру испытательный срок при заключении нового договора.

Новые правила не затронут стажировки по охране труда, допуск к отдельным видам профессиональной деятельности и госслужащих.