Юрист назвал четыре законных случая, когда можно просить отгул
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал РИА Новости, когда работник вправе просить отгул. По его словам, закон предусматривает четыре основных случая. Об этом сообщает издание РИА Новости.
Первый — если сотрудник работал в выходной или праздник и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Второй — если работал сверхурочно и выбрал дополнительный день отдыха. Третий — если сдал кровь как донор. Четвертый — если это предусмотрено внутренними правилами работодателя.
На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц. В остальных ситуациях это исключительно решение работодателя, подчеркивает Южалин.
Юрист напомнил, что в Трудовом кодексе России термина «отгул» нет. Обычно под ним понимают дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка или без него. Если отгул не положен, но нужен свободный день, можно взять отпуск без сохранения зарплаты — в ряде случаев работодатель не вправе отказать.
