Юрист объяснил, кому можно раньше уходить с работы
Уйти с работы раньше можно по устной договоренности с начальником — это самая распространенная практика, сообщил кандидат юридических наук Михаил Меркулов агентству «Прайм». Но существуют и законодательные нормы. Сокращенный день полностью оплачивается инвалидам 1-й и 2-й групп, а также тем, кто занят во вредных условиях (3-я и 4-я степень). Для подростков и женщин с детьми оплата пропорциональна отработанному времени. Об этом сообщает издание РИА Новости.
Кроме того, досрочно покинуть работу разрешается при оформлении неоплачиваемого отпуска или отгулов за переработки. Сотрудники с гибким графиком по контракту также могут уходить раньше. Топ-менеджеры и ключевые специалисты часто делают это без формальностей — работодатели ценят результат.
По словам юриста, ради эффективности таких работников руководство не обращает внимания на опоздания и ранний уход. Самая популярная практика — гибкий график на словах в коллективах с высоким доверием. Это служит дополнительной мотивацией.
