Юрист: следить за удаленщиком можно, но не всегда
Контроль за удаленным сотрудником — это всегда баланс между трудовым правом, законом о персональных данных и правом на частную жизнь. Однозначного ответа, можно следить или нельзя, нет, рассказал «Газете.Ru» юрист, партнер Comply Сергей Сайганов. Эту информацию сообщает сайт Газета.Ru.
Многое зависит от того, на чьем оборудовании работает сотрудник. На корпоративном ноутбуке работодатель может контролировать рабочий процесс: видеть задачи, активность в таск-трекере или Bitrix24, использовать системы защиты от утечек (DLP). А вот постоянная запись экрана, отслеживание геолокации, прослушивание через микрофон или скрытые программы — это уже вторжение в частную жизнь и, скорее всего, незаконно.
Сайганов пояснил, что для контроля рабочей деятельности на корпоративном оборудовании согласие сотрудника не нужно — достаточно закрепить правила в локальном акте и ознакомить с ними работника. Если же контроль затрагивает частную жизнь или ведется на личном устройстве, без письменного согласия не обойтись. Скрытая слежка грозит работодателю штрафами и даже уголовной ответственностью.
Наказать сотрудника по итогам такой слежки на практике непросто, суды обычно встают на сторону работника. Но если работодатель добросовестно выстроил систему защиты информации, а работник все равно допустил утечку, суд может признать взыскание или увольнение законным.
