Четверть работодателей Казани сохраняет пенсионеров в штате
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
Согласно данным исследования сервиса SuperJob, 25% работодателей Казани предпринимают активные шаги для удержания сотрудников, достигших пенсионного возраста. Ещё 35% компаний оценивают возрастных соискателей наравне с молодыми кандидатами, а 38% готовы принимать их на специфические вакансии. При этом более четверти бизнесменов полностью отказываются от рассмотрения резюме пенсионеров. Об этом пишет сайт КП - Казань.
Наибольший интерес для местных предприятий представляют опытные квалифицированные рабочие, инженеры, водители, врачи и специалисты по продажам. Также компании заинтересованы в бывших педагогах, бухгалтерах, кладовщиках и поварах. Эксперты рынка труда связывают такую лояльность с острым кадровым голодом и дефицитом квалифицированных кадров среди молодёжи.
Каждая пятая казанская компания внедрила корпоративные пенсионные программы. Такие организации предоставляют ветеранам труда праздничные подарки, санаторные путёвки и единовременные выплаты при выходе на заслуженный отдых.
