Татарстан вошел в регионы с дефицитом кадров
По данным исследования Центра стратегических разработок, Татарстан и Липецкая область испытывают острую нехватку персонала. Дефицит кадров возникает в регионах с активно развивающейся экономикой, где спрос на рабочую силу превышает предложение, но возможности привлечения мигрантов уступают столичным центрам.
На Единой цифровой платформе «Работа России» в республике открыто 49,4 тысячи вакансий. Согласно прогнозам Министерства труда и занятости РТ до 2032 года, экономике Татарстана ежегодно потребуется 51 тысяча новых специалистов. Наибольший спрос сохраняется в обрабатывающем производстве и образовании, где требуются кадры со средним профессиональным образованием и рабочие специальности.
Эксперты связывают проблему дефицита с экстенсивным развитием экономики на устаревшей технологической базе, что требует постоянного прироста рабочей силы при низком росте производительности труда. Кроме того, на протяжении 30 лет в России сокращалась подготовка квалифицированных специалистов, создавая структурный дисбаланс на рынке труда.
Для решения проблемы эксперты рекомендуют увеличить внимание к переподготовке кадров, внедрять передовые технологии, повышающие производительность, а также привлекать людей с ограниченными возможностями здоровья и участников специальной военной операции при их возвращении.
