В Госдуме разъяснили механизм работы закона о стажировках
AI Изображение создано с помощью ИИ и носит иллюстративный характер
Госдума приняла закон, регулирующий стажировки в сфере труда. В Трудовой кодекс вводится статья 351.9, которая дает юридическое определение этому виду деятельности. Стажировка — это трудовая деятельность по срочному договору для приобретения первичного опыта и практических навыков. Стажером считается человек, получивший или получающий профессиональное образование и устраивающийся по своей специальности. Об этом рассказывает издание Российская газета.
Договор можно заключить не позднее года после окончания обучения, срок приостанавливается на время службы в армии, декрета или болезни. Максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев. Работодатель обязан организовать наставничество, чтобы помочь стажеру освоить навыки. Локальными актами устанавливаются правила прохождения стажировки, порядок наставничества, критерии оценки и допустимый объем самостоятельной работы.
После успешной стажировки испытательный срок не устанавливается, если стажер остается у того же работодателя. Нормы не касаются стажировок по охране труда и обязательных профессиональных стажировок, урегулированных другими законами. Депутат Алексей Говырин подчеркнул, что стажировка оформляется официальным трудовым договором, стажер получает зарплату, соцгарантии и запись в трудовой книжке.
Отсутствие испытательного срока упрощает переход на постоянную позицию. Четкие нормы ТК РФ снижают риски споров и проверок. Для бизнеса стажировка — возможность вырастить специалиста под свои нужды. Формализация наставничества позволяет закрепить доплаты для опытных сотрудников. Выпускники легче адаптируются, снижается кадровый дефицит, а обратная связь от работодателей помогает корректировать учебные программы.
