Россияне могут приостановить работу в ряде случаев
Работники вправе отказаться от выполнения обязанностей или временно прекратить их по основаниям, указанным в Трудовом кодексе (статьи 142, 352, 379 и другие). Такой отказ не считается прогулом при условии правильного оформления и обоснования. Об этом сообщает портал RT на русском.
Об этом RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру». Она перечислила основные причины: несоответствие работы договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты более чем на 15 дней, изменение условий без согласия сотрудника, незаконные поручения и дискриминация.
Для приостановки необходимо направить работодателю письменное уведомление. В документе указывают причину, например: «В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности». Также должны быть отражены даты начала приостановки, возникновения задолженности, сумма, количество дней просрочки, подпись и должность.
Уведомление можно вручить лично под отметку, отправить почтой или через систему кадрового электронного документооборота. Санина предупредила, что электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признаются доказательствами в суде.
Приостановка работы запрещена в период военного или чрезвычайного положения, а также для организаций, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
